近日，21歲的女生小劉通過招聘，到一家公司做化妝師助理。沒想到去上班后小劉被告知，需要先交13800元培訓，培訓完之后月工資能拿到三四千。為此，小劉背上了13800元貸款。

 

這起“上班7天反欠公司一萬多”的事件，聽起來確實讓人氣憤和心疼。網友：這是一類典型的、針對求職者的騙局吧。它背后有一套什么“邏輯”？

一、“培訓貸”的常見套路

這類騙局通常有以下幾步，你可以對照看看：

1. 誘人招聘，吸引入局：騙子公司在招聘平臺上發布一些門檻低、待遇卻明顯高于市場水平的職位（比如無需經驗、學歷要求不限但薪資豐厚），吸引像小劉這樣的求職者去面試。

2. 面試打壓，推銷培訓：面試后，“面試官”會以求職者能力不達標、需要專項培訓為由，要求求職者進行入職培訓。他們會鼓吹培訓后的美好前景（比如高薪就業），但培訓費用高昂。

3. 誘導貸款，模糊性質：當求職者表示沒錢支付培訓費時，他們便會“貼心”地推薦所謂的“助學基金”或“分期付款”方案，誘導求職者通過指定的APP或平臺辦理貸款。整個過程中，他們會極力淡化“貸款”的性質，甚至不會明確告知你這是貸款，可能只用“分期”、“手續費”等字眼混淆視聽。就像案例中，小劉直到要還款時才意識到自己背的是貸款。

4. 培訓敷衍，承諾成空：所謂的“培訓”往往質量低劣，只是用網上隨處可見的資料拼湊的，或者像另一位受害者遇到的，在機構學的和實際工作要用的完全不一樣。培訓結束后，公司并不會像承諾那樣提供高薪工作，而是各種推脫，甚至人去樓空。

5. 債務纏身，維權艱難：求職者不僅沒得到工作，還背上了沉重的債務。如果要求中斷培訓，還可能被索要高額違約金。

 

二、 為什么會有人上當？

這種騙局能得逞，主要是利用了以下幾點：

利用求職焦慮：特別是對于應屆畢業生或缺乏經驗的年輕人來說，找到一份好工作迫在眉睫，容易輕信“包就業”、“高薪”等承諾。

利用信息不對稱：求職者對社會上的騙局了解不多，不清楚正規招聘不應收取任何費用（包括培訓費、服裝費、保證金等），也不了解“培訓貸”的運作模式。

精心設計的話術：騙子們經過培訓，有一套完整的話術體系，從面試到誘導貸款，環環相扣，讓人難以當場察覺。

模糊的合同條款：可能會簽訂一些內容簡單、關鍵信息缺失的紙質合同，或者在你不知情的情況下簽署了內容更復雜的電子合同，導致后續維權困難。