3月1日消息，微博話題“女子主動辭職公司一頓操作倒賠57萬”引發熱議。

據國內多家媒體報道，2021年9月，汪女士通過微信向法定代表人范某提交辭職報告，范某口頭回復需要時間找尋其繼任者，此后該女士繼續在公司工作。

同年12月，公司以同意汪女士辭職申請為由，與其解除勞動關系。

隨后當事人申請仲裁，法院判決公司支付汪女士違法解除勞動合同賠償金567600元。

律師指出，違反規定解除或者終止勞動合同的主要表現之一是：辭退勞動者不出具任何書面通知或決定，當爭議發生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

按照規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，對用人單位而言，在解除前，需要嚴格審查勞動合同的解除理由、解除程序是否符合法律規定。